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Grupo, Influencia, Importancia Y Dinamicas

dinamicas de grupo

Las dinámicas de grupo se ocupan de la conducta general de los grupos y de los cambios o variaciones de la conducta individual de cada uno de los miembros bajo la influencia del grupo.

Grupo de amigos, familia, deporte, colegio, en las dinámicas de grupo,  se analizan las características  teniendo en cuenta el tipo de estructura que forman dichos grupos y los tipos de interacciones o de relaciones que se establecen entre sus miembros.

Es importante considerar que dentro de un mismo grupo se establecen unas normas y unos objetivos, pero también hay que tener en cuenta la aparición de problemas que surjan en el funcionamiento de los mismos.

es necesario comprender que existen diferentes tipos sobre los que actuar desde la dinámicas de grupo; esto va depender desde su naturaleza, por ej se puede hablar de:

  • Las pandillas de amigos.
  • La propia familia.
  • Los profesores del colegio.
  • El grupo de clase.
  • Un equipo deportivo.
  • Un equipo directivo o de trabajo.

La utilidad practica de las dinámicas residen en que facilitan el conocimiento sobre como se comportan los grupos para poder identificar la técnica mas adecuada que servirá para modificar dicho comportamiento.

Para Bennis ( 1985 ) los objetivos de las dinámicas son:

  • Favorecer la introspección y conocimiento atraves del grupo.
  • Comprensión de las condiciones que impiden o facilitan el correcto funcionamiento afectivo del grupo.
  • Desarrollo de la capacidad de diagnostico sobre el comportamiento global del grupo y el correspondiente a cada individuo.
  • Aumento de la libertad de elección y de relación.
  • Dotar de capacidades para establecer relaciones personales mas autenticas.
  • Estimular la búsqueda de investigación.
  • Entrenar en colaboración.

Es importante resaltar que existe el peligro de identificar las dinámicas de grupo con la técnica usada en ella, por eso a veces se escucha a los no profesionales expresarse con frases como ” voy aplicar una dinámica de grupo “, lo cual es un error, ya que la dinámica se da siempre dentro de cualquier grupo y no cuando se esta aplicando la técnica.

Es importante que antes de profundizar sobre las distintas técnicas existentes se destaque que la tecnifica de dinámica de grupo  hace referencia a la forma de organizar el trabajo del grupo por parte del dinamizador.

Esto quiere decir que al hablar de técnicas se habla de los procedimientos, las herramientas o recursos disponibles y las estrategias a usar en el trabajo grupal.

En resumen:

Se denominan técnicas grupales a las herramientas o formas usadas en situaciones grupales para alcanzar un objetivo determinado.

Las técnicas se corresponden con los procedimientos que sirven  para organizar y desarrollar la actividad dentro del grupo, basándose siempre en los conocimientos aportados por la teoría de la dinámica.

Es importante saber que la sola aplicación de la técnica no garantiza un buen resultado.

Factores A Conocer Para Conseguir Efectividad En La Técnica.

  • No todas las técnicas sirven para todos los objetivos.
  • No todas las técnicas se pueden usar en todas las situaciones.
  • Las técnicas son un medio o una herramienta, no un fin o un objetivo en si mismas.

Ademas en estos factores la eficacia de las normas grupales va a depender de la cantidad y calidad que tenga el director, monitor o dinamizador en relación con los paradigmas de la teoría de la dinámica de grupos y de la técnica que esta aplicando, así como una serie de habilidades personales determinadas.

En general las dinámicas para grupos de utilizan para diferentes objetivos estos son :

  • Estimular y aumentar la adquisición de conocimientos atraves de un proceso de aprendizaje.
  • Transferir las situaciones tratadas en las dinámicas o situaciones de la vida diaria, es decir, a situaciones reales.
  • Desarrollar habilidades y actitudes especificas.
  • Evaluar el nivel de conocimiento adquirido.
  • Establecer las regles.
  • Afrontar las limitaciones o el estancamiento en cuanto a la dinámica de un grupo.
  • Analizar los procesos de la dinámica.
  • Predisponer a los miembros del  para un proceso de aprendizaje.
  • Integrar a diferentes grupos de trabajo.

Y como en la vida no todo es fenomenal, también hay que ser auto critico y es que las dinámicas:

  • Necesitan mucho tiempo.
  • No aportan datos cuantitativos, no son medibles, únicamente pueden medirse los resultados atraves del seguimiento de conductas observables.
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Carlos Tobon

Profesional de la hostelería y con altos conocimientos en las nuevas tecnologías, coaching y liderazgo he decidido compartir mi formación y experiencia con las seguidoras, lectores, y visitantes aquí, en Es De Mujer Vip.

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